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  • 資源類別:論文
  • 資源分類:公共管理
  • 適用專業:行政管理
  • 適用年級:大學
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資料簡介
畢業論文-公司下崗職工再就業心態探析
寫作提綱
緒論:
隨著經濟體制的轉變,企業改革的深化和國有資產重組步伐的加快,隨著產業結構的調整,資源的合理配置和人員的優化組合,一方面,有相當部分企業的職工將因企業被整體淘汰而下崗,另方面,有不少企業的富余人員下崗分流也必然逐漸增多。面對下崗現象和下崗人員的增多,如何實現再就業就成了社會各界共同關心的話題。為此提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步,難免有一定的盲目性,為了準確把握住下崗職工心態,加強職業指導工作的針對性,促進下崗職工盡快實現再就業,對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的。
本論:
一、下崗職工再就業的難點與障礙
(一) 自身素質的“落伍”是影響下崗職工再就業的最大困難
(二) 擇業心態的“脫節”是影響下崗職工再就業的無形障礙
二、公司下崗后的現狀分析
(一)感到下崗是一個好機會
(二)下崗后心理不平衡
(三)對工作選擇不挑剔
(四)傳統觀念女性
三、下崗職工再就業的指導措施
(一)最需要的是家人的支持
(二)提供更多就業機會
(三)政府應制止招聘市場的假廣告
四、公司下崗職工再就業看法與建議
(一)值得重視的幾個問題
(二)三點建議
結論:
公司下崗職工中還有許多更具體的問題,需要具體解決。因此,公司行政部門必須求真務實,真抓實干,認真總結新經驗,不斷探索新路子。能夠盡快搞好搞活再就業指導和培訓工作,幫助公司下崗的職工盡快找到新的工作崗位,維持社會的穩定和發展,為全面建設和諧社會而努力 。

【內容摘要】面對各類下崗人員的不斷增多,如何實現下崗職工再就業就成了公司,社會各界共同關心的話題。公司對下崗職工再就業實行了有效的解決辦法:對下崗職工進行職業指導和再就業職業培訓。由于我國職業指導和再就業職業培訓工作才剛剛起步,難免有一定的盲目性,準確把握下崗職工下崗后的心態,加強職業指導和職業培訓工作的針對性,促進下崗職工盡快實現再就業,促進社會的穩定和發展。
【關鍵詞】 下崗 再就業 心態
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  • 畢業論文-公司下崗職工再就業心態探析
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